Conservatoire National des Arts et Métiers

Licence Droit Economie Gestion, mention Droit et Ressources Humaines, parcours gestion des Ressources Humaines

LG03605A : 180 Crédits

Public concerné et conditions d’accès :

L’accès en L1 s’effectue avec un Bac ou équivalent.

Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes :

  1. soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS ;
  2. soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d’une certification de niveau III ; enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
  3. soit justifier d’un niveau de formation Bac+2 (VES).

L’accès en L3 suppose des pré-requis :

- FPG001

- FPG003

- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en Économie Gestion

Finalité de la formation

Objectifs pédagogiques :

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :

  • Assistant de gestion du personnel,
  • Chargé de la paie et de l’administration du personnel,
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

Les compétences attestées :

  • Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
  • Etre capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
  • Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
  • Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures..
  • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise).
  • Maîtriser l’anglais.

En L1, 1 UE au choix à valider entre AST001 et DSY005. En L2, 1 module au choix à valider entre AST002/CFA001 et CFA002/DRA002.

Intitulé Code formation Crédits  
L1-Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique FPG003 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L1-Méthodes de recherche et traitement de l’information : entretiens et questionnaires professionnels TET003 8 Crédits
L1-Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société TET014 4 Crédits
L1-Organisation du travail et des activités DSY005 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L1-Présentation générale du droit DRA001 4 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L1-Economie Générale I : microéconomie EAR001 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L1-Introduction à la sociologie AST001 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L1-Anglais professionnel ANG300 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L1-Bases et outils de gestion de l’entreprise TET009 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L1-Expérience professionnelle UAM101 10 Crédits
L2-Champs de la sociologie AST002 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Outils et démarche de la communication écrite et orale CCE001 4 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Initiation aux questions du travail et de l’emploi TET006 4 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Recherche d’informations : théorie et pratique sur le web TET007 6 crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Initiation au management et Gestion des ressources Humaines FPG001 4 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs FAD101 4 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Analyse des situations de travail TET008 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Initiation aux techniques juridiques fondamentales DRA002 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Comptabilité et gestion de l’entreprise CFA010 12 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Introduction à la psychologie sociale et des organisations PST003 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Economie Générale II : macroéconomie EAR002 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L2-Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs DRS003 4 Crédits
L2-Expérience professionnelle UAM102 8 Crédits
L3-Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CCE105 4 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L3-Sociologie des relations professionnelles AST117 6 Crédits
L3-Gestion de la paie FPG104 4 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L3-Outils RH FPG114 6 Crédits
L3-Droit du travail : relations collectives DRS102 6 Crédits
L3-Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I CCG101 4 Crédits
L3-Technologies de l’information et de la communication et GRH FPG105 4 crédits Enseignée en
2017 - 2018
L3-Droit du travail : relations individuelles DRS101 6 Crédits
L3-GRH, dialogue social et transformations des organisations FPG109 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
L3-Test d’anglais (Bulat niveau 1) UA2B12 2 Crédits
L3-Méthodologie du rapport d’expérience UAM103 2 Crédits
Expérience professionnelle et rapport d’activité UAM104 10 Crédits