Conservatoire National des Arts et Métiers

Responsable Ressources Humaines

CPN0400A : 60 Crédits

Public concerné et conditions d’accès :

Pour les élèves ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources humaines (RH) : accès direct à la formation.

Pour les élèves ayant un diplôme Bac+3 et plus hors RH : des Unités d’Enseignement supplémentaires seront demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114), pour un total de 22 crédits.

En cas de Bac +2 :

- en relation avec la spécialité RH : des Unités d’Enseignement* supplémentaires seront demandées (DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114, FPG105), au total 30 crédits

- hors spécialité RH : des Unités d’Enseignement supplémentaires seront demandées (DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114, FPG105, CFA109 ou CCG101), au total 34 ou 36 crédits.

Attention

  • Il est conseillé aux élèves de suivre et de valider le FPG001 et FPG102 avant de valider le FPG106 et FPG107.
  • Les UE Travaux Pratiques en Ressources Humaines (FPG106 au 1er semestre et FPG107 au 2nd semestre) clôturent donc le parcours. Attention, ces deux UE exigent un travail personnel conséquent.
  • Les élèves ayant obtenu FPG105 dans le cadre de la Licence doivent obtenir EME102 ou EME101 selon le profil.

Finalité de la formation

  • Objectifs pédagogiques : Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.
  • Compétences attestées : La certification professionnelle atteste des compétences et capacités acquises dans les principales fonctions suivantes :

Fonction 1 : Recueillir et structurer l’information en ressources humaines Connaissance des principaux indicateurs et domaines d’information sociale, Connaissance des principes d’utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l’information et de la communication dans la gestion des RH, Capacité à classer et archiver les données, Capacité méthodologique à comparer les pratiques de gestion des ressources humaines pour choisir les approches les plus efficaces.

Fonction 2 : Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH Connaissance approfondie des principales obligations sociales, Capacité à appliquer principes et règles des relations professionnelles, Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux, Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...), Maîtrise des logiciels de gestion en RH.

Fonction 3 : Gérer les systèmes de rémunération Connaissance des principes d’administration de la paie, Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales, Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d’intéressement.

Fonction 4 : Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps) Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d’une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation, Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place, Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel...)

Fonction 5 : Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations Maîtrise des principales méthodes de recueil de données pour réaliser des enquêtes sociales et élaboration de leurs indicateurs, Maîtrise des méthodes d’audit social, Capacité à présenter et communiquer les résultats des enquêtes ou audits réalisés.

Fonction 6 : Gérer des relations et dialoguer Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...) Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines, Maîtrise des méthodes et outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet, Maîtrise des outils de communication entre l’entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines, des licenciements’ Maîtrise des outils de communication avec les acteurs financiers.

  • Débouchés professionnels :

En fonction de la structure de l’entreprise : occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires) occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (systèmes d’information, la gestion du recrutement ou des compétences par exemple. Ils occupent les métiers de : assistant RH gestionnaire RH responsable RH responsable d’un service d’audit social directeur(trice) d’établissement, d’agence bancaire, d’unité de production.

Choisir deux options obligatoires à valider parmi ces 5 UE : DSY005, DRS104, FPG109, MSE146, PST003, PST106, PSY206

Intitulé Code formation Crédits  
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH FPG102 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
Travaux pratiques en Ressources Humaines I FPG106 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
Travaux pratiques en Ressources Humaines II FPG107 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
Modèles et représentations de l’organisation - conception classique DSY101 6 Crédits
Gestion des talents FPG108 4 Crédits
Technologies de l’information et de la communication et GRH FPG105 4 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
Organisation du travail et des activités DSY005 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
Droit de la sécurité sociale DRS104 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
Introduction à la psychologie sociale et des organisations PST003 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
Clinique de l’activité et psychologie du travail PST106 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
Psychodynamique et psychopathologie du travail PSY206 6 Crédits
Principes généraux et outils du management d’entreprise MSE146 8 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
GRH, dialogue social et transformations des organisations FPG109 6 Crédits Enseignée en
2017 - 2018
Mémoire d’expérience professionnelle UA232B 18 Crédits